يعتبر برنامج اليمننة بحسب الاتفاقيات الموقعة بين الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال والحكومة اليمنية أحد المكونات الأساسية المكمّلة لالتزامات الشركة. وتعكف الشركة على تنفيذ برنامج يهدف بشكل تدريجي إلى إحلال الموظفين اليمنيين محلّ الموظفين الأجانب.

وقد تم منذ الوهلة الأولى إعداد البرنامج بعناية لضمان خلق فرص أكبر للتوظيف للكوادر اليمنية وإعدادهم وتأهيلهم لشغل مناصب قيادية في تشغيل محطة تسييل الغاز في بلحاف إذا ما اكتسبوا المهارات اللازمة والخبرات الضرورية. وسيتم تنفيذ ذلك البرنامج على نطاقٍ واسع بدءً بالوظائف الإدارية والمساعدة وحتى أعلى المناصب الإدارية القيادية.

تلتزم الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال دوماً بمبدأ توظيف وتأهيل اليمنيين حتى منذ المرحلة المبكرة من عملها وكلما كان ذلك ممكناً. وستلجأ الشركة للتعاقد مع كوادر أجنبية فقط عندما لا يكون هنالك متقدمين يمنيين لديهم الخبرات أو المهارات المطلوبة. وسيتم قياس مستوى التقدم في تنفيذ برنامج اليمننة لدى الشركة من خلال إعداد تقارير تحدّث سنوياً وتطرح على مجلس إدارة الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال للمراجعة.

قامت الشركة فعلياً بإنشاء مركز تدريب فني قرب مقرها الرئيسي في صنعاء، بينما سيتم إنشاء مركز تدريب دائم في موقع المحطة في بلحاف. بالإضافة لذلك، تعتزم الشركة إنشاء مرافق تدريبية في مبنى مكتب الشركة الدائم المرتقب في صنعاء بغرض تيسير عملية تنفيذ البرامج التدريبية الإدارية والإشرافية وكذا برامج تدريب الحاسوب واللغة. وتم أيضاً تدشين برنامج للتدريب الفني وبرنامج للطاقم البحري على السفن المخصصة للمشروع، وما هذين البرنامجين سوى أمثلة حية قليلة حول التزام الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال بتدريب وتأهيل الكوادر اليمنية.

تتضمن برامج التدريب الفني للكوادر اليمنية تكليف الفنيين تولي مهام عملية في محطات لتسييل الغاز الطبيعي في مناطق مختلفة من العالم قبل الانتقال لتولي مهام في محطة تسييل الغاز الطبيعي في بلحاف مع دنو مرحلة التشغيل في المشروع. ويتبع برنامج تدريب الخريجين الهندسيين بالمقابل المنهجية ذاتها المعتمدة في التدريب الفني مع منح المهندسين البارزين فرصاً خاصة في المشروع. ويتوقع أن تتسع دائرة المستفيدين من برنامج المنح ليتضمن أيضاً أبناء موظفي الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال ذاتهم.

يسعى البرنامج بإيجاز إلى توظيف وتدريب كادر يمني لتشغيل محطة تسييل الغاز الطبيعي في بلحاف وإدارة المقر الرئيسي للشركة في صنعاء بعد إكسابهم الخبرات اللازمة ليحلوا محل الأجانب من الجنسيات المختلفة الذين سيستعين بهم المشروع خلال السنوات الأولى من تشغيل المشروع.

وستقوم الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال بمراجعة الهيكل الوظيفي لديها بصورة مستمرة لضمان تنفيذ خطط الإحلال الوطني لأولئك العاملين اليمنيين المرشحين لشغل مواقع زملائهم من الأخصائيين الأجانب.

حملة توظيف المتدربين الفنيين اليمنيين
بدأت عملية التوظيف في يونيو 2005م وقد تم شغل حوالي نصف المناصب الوظيفية المطلوبة في مقر الشركة في صنعاء. وبدأت أيضاً بالتوازي عملية توظيف المستوى الأول من الكادر الفني اللازم لتشغيل محطة التسييل في بلحاف التي أطلقت من خلال حملة توظيف واسعة النطاق في مختلف أنحاء الجمهورية تلقت الشركة إزائها 16.000 استمارة توظيف وتأهل 4,000 من المتقدمين لاختبار القدرات في مراكز متفرقة من أنحاء الجمهورية. وتقدم 500 مرشح المجموعة ليدخلوا بذلك في منافسة حسمت من خلال مقابلات شخصية. ويمثّل الأشخاص المختارين البالغ عددهم 194 بشكل ملفت نسبة التمثيل السكاني في جميع المحافظات اليمنية، الأمر الذي يدلّ على نجاح حملة التوظيف في بلوغ مختلف محافظات الجمهورية. ويتلقى المتدربون حالياً برنامجاً تدريبياً مكثفاً يمتد بين 18 إلى 24 شهراً ليمثّلوا بذلك الجيل الأول من الفنيين التشغيليين في محطة تسييل الغاز في بلحاف.

ومع تعاظم الجهود في إنجاز المشروع، سيتم فتح المنافسة مجدداً لمناصب دائمة أخرى وفقاً لخطة محكمة تدريها الشركة لتنمية القوى العاملة. وبدأت خلال العام الحالي حملة جديدة للتوظيف لشغل المناصب الفنية العليا وتستمر حتى العام 2008م.

حملة توظيف طاقم البحّارة اليمني
إضافةً إلى الوظائف التي توفرها الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال بشكل مباشر، هنالك فرصاً أخرى ستظهر وتزداد كل عام مع شركات الشحن التي ستقوم بتوفير وتشغيل الناقلات البحرية التي ستقوم بنقل الغاز الطبيعي المسال إلى الأسواق العالمية. وقد فازت شركتي إي بي مولر ميرسك (AP Moller Maersk) وشركة الشحن الدولية الماليزية (Malaysian International Shipping Company ) بعقود توفير وتشغيل أربع ناقلات بحرية تخصص لنقل الغاز الطبيعي المسال الذي تنتجه الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال. وسيشغل كادر يمني مهام طاقم البحارّة على متن الناقلات في نهاية المطاف. وساعدت الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال كلا الشركتين مع منتصف العام 2006م في تحديد واختيار أول مجموعة للالتحاق بذلك الطاقم اليمني مؤلفة من 15 شخصاً. ويتلقى اليوم خمسة من أفراد ذلك الطاقم برنامجاً تدريبياً خاصاً في مدينة شيناي في الهند في الوقت الذي يتلقى عشرة شباب آخرون برنامجاً تدريبياً آخراً في ماليزيا وفي المملكة المتحدة منذ بداية سبتمبر 2006م. ومن المتوقع توظيف 15 متدرب يمني سنوياً (خمسة لشركة إي بي مولر ميرسك AP Moller Maersk وعشرة لصالح شركة الشحن الدولية الماليزية) وعلى مدى عشرة سنوات متتالية، مما سيمنح 150 يمنياً متخصصاً فرصة شغل مناصب في مجال البحرية على مستوى عالمي. وسيتم الإعلان كالمعتاد عن حملات التوظيف المستقبلية للكوادر اليمنية على نطاق واسع في اليمن.

   
إختبار المتدربين الملتحقين لبرنامج التدريب البحري